Ihr kostenloser
Health Check

Methode

In 7 Schritten zum messbaren Erfolg

Sie wollen Ihre Abteilung, Ihren Bereich oder Ihr Unternehmen schneller fit machen für die die agile und digitale Welt? Dann gehen Sie mit uns durch diese 7 Quests/Aufgaben.

So erreichen Sie eine wettbewerbsstarke und innovative Organisation, die den Wandel begrüßt.

UNDERSTAND

Am Anfang steht der „Digital Transformation Health Check“. Er gibt Ihnen Impulse für Ihr Change-Anliegen. Sie bekommen die Grundlagen für Ihren „WAKE UP Call“ mit Kollegen an die Hand.

IDEATE

Mit Hilfe verschiedener Methoden (z.B. Design Thinking, soziale Interviews, teilnehmende Beobachtung) erstellen wir ein erstes Storyboard (Value Change Journey-Map). Daraus leiten wir die benötigten Inhalte für Ihre Change-Engine-Toolbox ab.

DESIGN

Die ersten Ideen werden verfeinert und technisch/digital in Lernformate, Kommunikationsformate, Silicon-Valley Tools und Hilfsmittel (z. B. Canvas) umgesetzt. Wir bauen einen Prototyp für Ihre Change-Engine-Toolbox. Individuell angepasst an das Unternehmen und seine Ausrichtung.

TEST

Feedback wird von den zukünftigen USERN der Change-Engine-Toolbox eingeholt und auf Verbesserungen hin ausgewertet. Der Prototyp wird angepasst und zur Systemlösung ausgebaut.

GAMIFICATION

Die Itemliste des Serious Games und die GAME Mechanik werden erstellt. Die Gamification-Online-Plattform wird an das Unternehmen angeschlossen. Das Frontend der Spieloberfläche entsprechend konfiguriert.

FUNNELING

Die GAME Plattform und der Online Channel werden beworben. Ziel ist es, möglichst schnell eine hohe Conversion Rate zu bekommen. Die erste Marketing Aktion läuft sowohl im OFF- wie ONLINE Modus. In bester Online Marketing Manier werden aus passiven Zuschauern aktive Player. Und aus Projekten werden Spielstände. Die Spieldynamik tut ein Übriges. So lässt man sich gerne auf Neues ein.

PLAY

Wo Change zur Regel wird, kann über die Change-Engine-Toolbox je nach Phase nachgesteuert werden. Die Itemliste gibt den Weg vor. Je nach Phase der digitalen Transformation mal innovativ, mal agil, mal lean.

Im Play Modus übernehmen Führungskräfte und Mitarbeiter die Initiative und eröffnen selbstständig neue Zukunftsperspektiven. Kreativ – Proaktiv – Innovativ. So gelingt die digitale Transformation schneller und nachhaltiger.

Referenzen

Kuka Lufthansa Cargo Media - Saturn Swiss Re Roche Telekom Austria SIG Daimler carcoustics Rheinisch Westfaelischer

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